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区块链过冬模式开启,比特大陆、火币纷纷裁员

2017年热闹滚滚的加密通货市场,却在2018年末进入寒冬。全球市值最大的比特币,价格自由落体式暴跌惨不忍睹。

而作为区块链行业的龙头企业比特大陆火币却也接连爆出裁员问题。

企业裁员

2018年以来,比特币又遭遇一路暴跌。在数字加密货币市场风起云涌、此起彼伏中,作为目前全球顶尖的矿机生产商,比特大陆拥有垄断地位。

但恰恰在比特大陆即将登陆香港公开市场接受资本考验的路上,却被技术停滞、矿机囤积、内部分裂以及其他企业在矿机市场激烈竞争的外患导致市场份额减少、销售业绩不佳、资产不断缩水等多方问题的夹击,面临死亡绝境。

2018年12月22日,“北京比特大陆科技公司”的员工在职场社交平台发帖,称比特大陆将于12月24日裁员, 比特大陆现有员工3200人,年前将裁员1700人,裁员比例超过50%。

比特大陆相关人士表示,比特大陆美国、以色列等海外部门已经全部裁撤完毕,这次比特大陆北京公司或将裁去700人左右。不过比特大陆随即发表声明,否认裁员50%,声称对于裁员“外界传闻不实,系比特大陆视业务发展情况,进行的年末正常人员调整,未来我们也一如既往欢迎各界人才的加盟。”

数字货币

与比特大陆一样,在去年赚得盆满钵满后,火币也在今年年初开始了疯狂的扩张,公司从一百来人增加到1400人。但随着熊市的深入、交易量的萎缩和上币费锐减,火币的收入来源也开始大幅减少。

2018年12月25日,有数字货币交易平台火币内部员工爆料称:火币为员工们准备了一份2000题的考卷,每个部门出200道题,且难度都不小。这场考试名曰“区块链从业资格考试”,如果一次不过,可以补考;但如果补考不过,可能将被辞退。

而火币方回应裁员表示:“人员优化确实是有,现在正在做末位淘汰,不过和单纯减员不同,火币仍在新进员工,主要集中于核心业务和新兴市场。对于2000道考题,火币从2018年初即开始筹备区块链从业资格考试,目的是为加强员工的职业化和专业度,以提高公司整体运营效率,更好服务我们的用户,和人员优化没关系。熊市不言底,适当减员,做好过冬的准备。”

此前,裁员风暴已经席卷了全球区块链名企。全球最大的区块链软件公司ConsenSys大幅度裁员,且裁员幅度可能高达60%;由现在EOS的开发者BM开发的第二个基于区块链的社交媒体平台,区块链明星项目Steemit裁员70%;巴西交易量最大的加密货币交易所Mercado Bitcoin,通过裁员重组营销和人力资源部门;英国最老的加密货币交易所CoinFloor计划裁员约40人……

加密货币交易所CoinFloor计划裁员

对于企业而言,人员精简、优胜劣汰也未必不是意见好事,一些能力或绩效低下的员工的离职,才能让那些能力较高的员工有发挥优势、施展才华的机会,这必然会提高企业效率,提高人力资源的利用率,同时也能激发后者的工作积极性。

而对于个人而言,进入区块链这个行业,机遇与挑战也是并存的,同时由于行业还处于早期,比较具有挑战性,应当加速适应新的规则并学习新的技能,才能降低被新兴企业淘汰的可能。

裁员不是单个公司的个例,恐慌情绪蔓延到媒体、矿机生产商、交易所等等币圈细分行业,都无人幸免,但区块链技术必定是大势所趋,早期行业存在巨大泡沫,泡沫过后,终将是柳暗花明。

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